周三（6月7日）晚間，穩(wěn)健醫(yī)療（300888）發(fā)布《2022年度環(huán)境、社會及管治（ESG）報(bào)告》，這是公司的首份環(huán)境、社會及管治報(bào)告，暨第三份企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告。

　　2022年，穩(wěn)健醫(yī)療始終堅(jiān)持 “質(zhì)量優(yōu)先于利潤，品牌優(yōu)先于速度，社會價(jià)值優(yōu)先于企業(yè)價(jià)值”的企業(yè)核心原則，致力于提升ESG管治水平，強(qiáng)化公司在環(huán)境、社會及公司治理（ESG）領(lǐng)域?qū)?shí)質(zhì)性議題的管理和實(shí)踐成果，將可持續(xù)發(fā)展理念與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略全面結(jié)合。

　　此份報(bào)告以“謀治理——穩(wěn)健合規(guī)經(jīng)營、求卓越——穩(wěn)步業(yè)務(wù)前行、促環(huán)保——穩(wěn)實(shí)永續(xù)發(fā)展、重人本——穩(wěn)致社會共贏”為四大核心主題，客觀、真實(shí)地反映了公司及各子公司 2022年在負(fù)責(zé)任營銷、助力普惠醫(yī)療、打造綠色工廠、應(yīng)對氣候變化、保障員工健康與安全、可持續(xù)供應(yīng)鏈等領(lǐng)域的發(fā)展情況。

　　具體來看，公司治理方面，穩(wěn)健醫(yī)療持續(xù)鞏固并提高公司治理水平，規(guī)范公司運(yùn)作，保障信息披露質(zhì)量，建立良好的投資者關(guān)系，搭建科學(xué)規(guī)范、有效制衡、運(yùn)作高效的現(xiàn)代公司治理體系。2022年，穩(wěn)健醫(yī)療堅(jiān)持回報(bào)股東，公司合計(jì)派發(fā)現(xiàn)金股利7.98億元，年內(nèi)回購股份支付現(xiàn)金2.4億元。公司上市3年累計(jì)現(xiàn)金分紅19.5億元，回購股票支付現(xiàn)金5億元。在信息披露方面，2022年，公司榮獲深交所“創(chuàng)業(yè)板上市公司年報(bào)優(yōu)秀案例”與中上協(xié)“上市公司ESG 優(yōu)秀實(shí)踐案例”；在ESG實(shí)踐方面，獲得國證ESG評級AAA級，在紡織服裝與奢侈品行業(yè)110家上市公司中位列第二名。

　　在低碳環(huán)保方面，穩(wěn)健醫(yī)療始終堅(jiān)持環(huán)保可持續(xù)經(jīng)營的理念，大力推進(jìn)綠色產(chǎn)品研發(fā)及推廣，陸續(xù)推動綠色產(chǎn)品認(rèn)證、產(chǎn)品碳足跡排查、可降解產(chǎn)品研發(fā)、有機(jī)棉育種及應(yīng)用等重點(diǎn)工作，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境友好和資源節(jié)約。環(huán)境治理上，2022年，公司為生態(tài)環(huán)境保護(hù)新投入資金總額超2000萬元；在碳排放管理方面，公司對全棉時(shí)代的100%全棉柔巾、嬰兒手口濕巾、嬰兒和袍產(chǎn)品等3 款產(chǎn)品的碳足跡進(jìn)行核查，并獲得ISO 14067產(chǎn)品碳足跡核查聲明證書；與此同時(shí)，公司逐步完善碳排放管理機(jī)制，旗下黃岡分公司2022年出現(xiàn)碳盈余；在可持續(xù)棉花育種方面，公司從棉花的育種入手以減少棉花種植階段對土壤及水資源的消耗和污染；同時(shí)，2022年公司全系產(chǎn)品使用有機(jī)棉的比例已達(dá)到5%。

　　在研發(fā)創(chuàng)新方面，公司2022年全年共投入科技研發(fā)費(fèi)用4.88億元，研發(fā)費(fèi)率由上年的3.7%提升至4.3%；截至2022年末，公司已在境內(nèi)取得發(fā)明專利76項(xiàng)，實(shí)用新型專利662項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)專利349項(xiàng)；在境外取得發(fā)明54項(xiàng)，實(shí)用新型專利8項(xiàng)。產(chǎn)學(xué)研合作領(lǐng)域，公司深化產(chǎn)學(xué)研用深度融合，與中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院成立了“創(chuàng)面敷料創(chuàng)新技術(shù)研究聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”，擁有“廣東省功能性棉品工程技術(shù)研究中心”和“廣東省創(chuàng)面修復(fù)材料工程技術(shù)研究中心”兩個省級研發(fā)平臺。

　　在賦能員工方面，穩(wěn)健醫(yī)療始終堅(jiān)持“高素質(zhì)、高效率、高工資、高績效“的用人理念，尊重和維護(hù)員工權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)員工個人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的共同提升。2022年，公司不斷優(yōu)化員工薪酬制度，從目標(biāo)獎金制調(diào)整為業(yè)績分享制，建立從戰(zhàn)略到組織到個人的績效閉環(huán)管理機(jī)制；全年培訓(xùn)投入160萬元，全年接受培訓(xùn)的員工總?cè)舜?392人，總時(shí)長達(dá)7.37萬小時(shí)。

　　同時(shí)，穩(wěn)健醫(yī)療在不斷前行的路上，始終不忘回饋社會、奉獻(xiàn)愛心，公司致力于投身各類社會公益活動，2022年，公司對內(nèi)成立“Winner”愛心協(xié)會，積極幫助有困難的員工；對外，穩(wěn)健醫(yī)療和全棉時(shí)代合計(jì)開展多項(xiàng)公益捐助活動，全年捐贈金額達(dá)1860萬元。子公司全棉時(shí)代還打造“一朵棉花的力量”品牌公益形象，通過人文藝術(shù)、公益捐贈、環(huán)境保護(hù)三大方式傳遞棉花精神與正能量，傳遞各維度的可持續(xù)發(fā)展理念。

　　穩(wěn)健醫(yī)療成立三十二年，自成立之初就始終堅(jiān)持企業(yè)效益、環(huán)境利益與社會利益三者的有機(jī)統(tǒng)一與動態(tài)平衡，堅(jiān)定不移地走可持續(xù)發(fā)展之路，構(gòu)建大健康消費(fèi)體系，篤行綠色環(huán)保理念。

　　未來，穩(wěn)健醫(yī)療會繼續(xù)加強(qiáng)科研創(chuàng)新，在企業(yè)發(fā)展道路上不斷強(qiáng)化內(nèi)功；深入落實(shí)國家“雙碳”戰(zhàn)略，從原材料出發(fā)，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)等各個階段努力實(shí)現(xiàn)低碳、環(huán)保，守護(hù)綠水青山；在社會公益領(lǐng)域，進(jìn)一步關(guān)注社會弱勢群體，共建和諧友愛社會。

　　路漫漫兮，上下求索。穩(wěn)健醫(yī)療將以時(shí)不我待，只爭朝夕的勇氣不斷奮進(jìn)，在綠色低碳、仁愛普惠、高質(zhì)量發(fā)展的道路上持續(xù)前行。